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应届毕业生如何签好三方协议?

作者: 日期:2016/6/24 17:31:21 点击:

摘要:毕业生在临近毕业的时候学校都会给每个人发几份三方协议,要求学生在毕业之前找到工作然后把三方协议签了,但是很多人不明白签三方协议的后果是什么。

对于很多大四的毕业生来说,过完年大四的下学期他们如果没什么事可以不用去学校了。临近毕业应届毕业生们都相继投奔在在找工作的大部队中了,同时学校也会发给毕业生几份三方协议。有的毕业生为了工作可能会与意向单位匆匆签订三方协议,有的用人单位会在三方协议中约定违约金条款,约定毕业生如果没有按期到该单位报到,需要支付违约金。

这个时候有的毕业生才知道原来三方协议是不可以随便签的。如果违约了可能需要赔偿一笔数目不小的钱,对于即将走出校门的他们来说实在是太艰难了。为了让更多的毕业生全面认识三方协议,不在这上面吃亏。本文为大家介绍三方协议的相关内容,希望大家能从中得到一些启示。

学生:签三方协议后反悔,单位:解除须赔偿违约金

大学生小丫是某高校中文系的毕业生,毕业之前与一家大型国有企业签订了三方协议,双方就工作内容、工资待遇等都达成了一致,但并未在三方协议中约定违约金。但在毕业前夕,小丫又通过自身的努力考取北京某高等院校的研究生。因此,小丫决定与原工作单位解除三方协议,继续深造。原单位也同意和小丫解除协议,但要求小丫必须支付违约金10000元。如果小丫不按协议约定赴公司报到,就会向法院起诉,要求小丫赔偿违约金。

如此一来,小丫就没办法进入理想的学校深造。小丫本身家庭条件比较困难,根本拿不出10000元的违约金。小丫认为自己没有和单位签订劳动合同不应该赔偿,真的是这样吗?

其实劳动合同与三方协议不同。劳动合同的主体双方是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。根据《劳动合同法》的规定,只有用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约金。

三方协议的主体有毕业生、用人单位、学校三方。毕业生到单位报到后,劳动合同一经签订,三方协议的效力即丧失。三方协议的性质是普通民事协议,适用《民法通则》、《合同法》,并且是非强制性签订。因此,双方签订了三方协议,任何一方都不得随意解除,否则会承担赔偿违约金的责任。

小丫违反了三方协议,其行为属《合同法》规定的违约情形,应承担违约责任。但是,如果用人单位起草三方协议不严谨,未明确约定违约金,或者用人单位没有证据证明小丫的违约行为造成的损失及程度,这时,用人单位如果想要主张违约金,需要承担举证责任,才有可能得到支持。

三方协议与劳动合同二者有何区别?

区别1:签订身份:应届毕业生签订三方协议时仍是学生身份,而入职用人单位后签订劳动合同,是劳动者身份。

区别2:期限:三方协议自签约之日起生效,至毕业生到用人单位报到并正式接收后终止;而劳动合同在用人单位正式签订后生效。

区别3:签订内容:三方协议主要内容是毕业生个人情况介绍,不涉及毕业生到用人单位报到后的权利义务、责任等;劳动合同签订的内容则涉及劳动报酬、工作内容、享有的各项福利待遇等。

区别4:签订主体:三方协议是学生、学校、用人单位;劳动合同是劳动者、用人单位。

区别5:性质:三方协议需要在学校备案,学校依据三方协议来统计就业率、转移档案,将报到证、档案派发到用人单位的主管部门。

区别6:适用法律:三方协议是民事合同关系,与劳动合同性质不同,三方协议不适用《劳动合同法》相关规定,适用《民法通则》、《合同法》规定。

区别7:违约金:三方协议可约定违约金;《劳动合同法》限制约定违约金。

毕业找工作固然重要,但是千万记住不可为了所谓的就业匆忙签订三方协议,要签订的时候多思考一下,多向他人请教,确定要这份工作的再签。否则还是三思而后行。看了本文是不是才恍然大悟原来这三方协议是如此重要,小编相信本文会帮助到很多人,请动动你的小手指转发给你的小伙伴吧。

 


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